这么写班组自主管理好不好?[咨询360问答]
更新时间：2016-11-05 02:55:50点击次数：2425次字号：T|T
企业管理咨询中，关于这么写班组自主管理好不好?咨询，解答如下：
咨询详情：本月班组减员严重(原11人现7人)，品管与中检岗位合并，组长组织全组人员对合并后的中检岗位的职责.工作性质和工作内容进行讨论，对当前工作任务重有思想负担的人员及时进行沟通，对今后的中检工作，人员跟班以及以前的品管人员对中检岗位工作内容不熟悉进行处理和安排，安排对中检工作不会的人员上白班，班长负责带教怎么看图纸，怎么测量砖。对出现的各种问题怎么处理，以及检查班组成员工作中出现的各种错误。针对某些时间段同时出现的工作，如:接料.泥料各项指标的判定和盖章.成型出砖多的同时，中检人员要及时处理。
当前的工作是克服人员少，工作任务重，能够使各项工作顺利的完成及交接是重中之重
您的写班组工作计划不错，是班组管理中的一部分，可以写从计划、实施、改善、学习、班前会议、班组安全等多方面接卸来写。
班组自主管理是班组管理的最高竞界，也是搞好班组建设的最高追求。
自主管理的理解，就是以班组成员良好的思想、业务、技术素质和高度的主人翁责任感为基础，在确保安全的前提下，以全面完成绩效考核指标和提高经济效益，提升班组成员的素质为基础，以自觉地、积极地、创造性地、完成本职工作为前提，主动追求最佳方法和最优的效率。
自主管理是班组成员自我约束、自我管理、自我提高的管理方法。
自主管理并不是一件容易的事。
自主管理不等于自由管理，想干什么就干什么。
自主不等于不监管，而是在各种规章制度和工作流程基础上，以绩效考核为牵引的管理方式。
首先，规范制度，让班组成员有法可依、有章可循，知道干什么、怎么干、干到什么程度。
在工作中形成例行公式，培养习惯，逐渐形成标准，一种模式。
和人们常说的世上本没有路，走的人多了就成了路是一个道理。
宣传教育和培训可以提高素质，而素质的提高有利民主水平的提高，有利于自己能力的提高;自主管理是管理自我、提升自我、实现自我追求的一种有效的促进人的发展的方式，是对以人为本自主管理的推进，促进人们主动地学习和实践先进的理念、工作方式，促进人们自觉地实施完成好各项工作，实现人与企业的共同发展。
总结分享，共同进步。
把日常管理中发现的问题及解决的方法共享。
每人准备一个记事本，去记录去思考，对具体的问题找到思考点。
发现问题，提出问题，解决问题 遇见问题大家相互商量共同想办法，找到一个最佳的解决方案。
在工作中大家是同事，在生活中是朋友是姐妹。
如果遇见分歧有不同的看法，都提出来很透明。
在工作中遇事不绕过，查缺补漏。
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360满意回答 (编辑：shlize)
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