企业管理咨询中，关于办公室5S管理制度案例咨询，解答如下：
咨询主题：办公室5S管理制度案例
办公室是一个企业的首脑，所以在企业的办公室实施5S管理尤为重要，不要认为推行5S管理只是生产员工的责任，没有实施好办公室的5S管理，还谈什么在车间实施5S管理呢？仅此以下《办公室5S管理制度》献给大家，仅供参考。
1.目的
1.1为营造干净整洁的办公场所，合理配置、使用各种资源，减少浪费，降低办公成本，提升员工工作热情，塑造良好的企业形象，特制定本制度。
2.范围
2.1本制度适用于公司全体员工。
3.定义与目的
3.1整理（SEIRI）：工作现场，区别要与不要的东西，只保留有用的东西，撤除不需要的东西；目的是把“空间”腾出来活用；
3.2整顿（SEITON）：把要用的东西，按规定位置摆放整齐，并做好标识进行管理；目的是不浪费时间找东西；
3.3清扫（SEISO）：将不要的东西清除掉，保持工作现场无垃圾，无污秽状态；目的是消除"脏污"，保持职场干净、明亮；
3.4清洁（SEIKETSU）：将前3S实施的做法做到制度化、规范化，维持其成果；目的是通过制度化来维持成果；
3.5修养（SHITSUKDE）：培养文明礼貌习惯，自觉遵守各项规章制度，养成良好的工作习惯；目的是提升“人的品质”，成为对任何工作都讲究认真的人。
4.5S推行成员构成
4.1特设兼职5S专员（暂由集团行政专员担任）；
4.25S推行小组成员：5S专员、办公室主任及各部门负责人、主管行政副总；
4.35S检查小组成员：5S专员、集团各部门轮流抽调一名员工，组成临时检查小组，每次小组成员不超四人。
5.职责与权利
5.15S专员：负责牵头5S实施过程中的各项工作，如实施、检查、评比、督促与改善跟进等；
5.25S推行小组：负责5S管理活动的组织、策划、实施、检查、评比等，对员工开展5S培训和宣导，推动5S的顺利进展；协调5S实施过程的巡查和问题处理；处理其他5S有关的活动事务；
5.35S检查小组：在5S专员的带领下按章执行规定区域内的各项5S检查及评比工作；
5.4各部门主管：配合5S推行小组，监督并落实本部门的5S管理；
5.5员工：积极参与并执行5S管理，根据5S管理要求持续改善工作现场。
6.推行区域
6.1公司所有的办公场地及纳入综合管理办公室的附属设施。
1.推行步骤
步骤一：成立5S项目推行小组
成立5S推行小组，明确小组及组员工作职责；结合集团公司的具体情况，拟定切实可行的5S推行方针和目标，作为5S导入的指导原则；
步骤二：拟定工作计划与实施办法
搜集和借鉴其他公司成功的5S推行办法和经验，结合集团公司的实际情况，拟定办公室5S推行计划及实施办法；
步骤三：培训与宣导
针对5S的内容、目的、推行要领、实施办法等对全体员工开展5S培训与宣导，提高全体员工对5S的重视，激发员工的参与性和主动性；
步骤四：实施5S
根据5S的工作计划和实施办法正式开展5S活动；5S推行小组监督、落实各员工5S的执行情况，及时为员工提供工作协助或协调，指导员工开展5S的管理；
步骤五：检查、改善
通过自检、互检、5S检查小组定期巡检办公室5S的开展及改善情况，对缺点项目提出修正意见并及时监督与跟进，同时向推行小组回报；
步骤六：评比、奖惩
根据办公室5S评比及奖惩办法，定期开展5S的评比活动，实施奖惩；5S专员负责将最终评比结果体现在集团办“文化栏”中；
步骤七：持续执行
重复上述步骤四至步骤六，持续改善和优化5S管理各环节工作；在养成良好习惯的同时提升员工素养。
8.推行进度
8.1依据以上推行步骤，由综合管理办公室于每年年初制定当年度集团公司5S推行的时间进度。
8.2各阶段具体推行或实施具体时间结合实际情况另行制定，但总体各阶段工作围绕年度进度开展。
9.5S推行要领及规范内容见附表：5S推行要领及规范内容
10.建立5S亮点和5S暗点奖惩机制
10.1针对5S亮点，以通报、表扬的形式，对相关人员进行表扬和鼓励；
10.2针对5S暗点，以对比、公布的形式，对不合理地方进行改进和完善。
10.3建立5S合理化建议：鼓励员工提出5S合理化建议，对建议被采纳者给予一定程度的加分。
11.支持表单
《判别“要”与“不要”基准表》
《办公室5S评定标准表》
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